中央组织部关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见的主要任务和重点工程

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  新一轮大规模培训干部工作要按照全面建设小康社会奋斗目标的新要求来谋划,围绕党的十七大确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署来开展。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部,深入进行理论和“三个代表”重要思想的教育培训,突出抓好科学发展观的教育培训,着力提高领导和推动科学发展的本领;坚持用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部,着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领;坚持用解放思想、改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部,着力提高推动事业发展的开拓创新本领;坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部,着力提高履行岗位职责的本领;坚持用党的优良传统和作风教育干部,引导干部讲党性、重品行、作表率,增强忧患意识,切实做到为民、务实、清廉。

  新一轮大规模培训干部工作要以党政干部为重点,按照分级分类和全员培训的原则,整体推进党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员的教育培训。紧密结合改革开放和现代化建设的实践,以提高思想政治素质为重点,把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,不断增强教育培训的针对性、实用性和有效性。加强公务员培训。根据各级领导班子建设的需要,做好女干部、少数民族干部、党外干部的教育培训工作。继续做好军地领导干部交叉培训和军队培训工作。各级组织部门会同有关部门,按照《干部教育培训工作条例(试行)》的规定,负责“三支队伍”教育培训的规划落实,对本地区本部门大规模培训干部工作作出具体安排。

  新一轮大规模培训干部工作要推动不同地区干部教育培训的全面协调可持续发展。围绕国家发展战略和不同区域特点开展干部教育培训。加大东部地区与中西部地区、东北地区干部教育培训的合作力度。在政策和经费上对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的干部教育培训给予倾斜。根据坟川地震灾后重建工作的需要,开展系列培训。

  新一轮大规模培训干部工作要切实加强学风建设。坚持理论联系实际,教育广大干部不断提高运用马克思主义 的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力,做到理 论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。严肃培训纪 律,切实加强对教师、学员和干部教育培训机构的管理。牢记“两个务必”,厉行勤俭节约,防止和杜绝铺张浪费。

  ——“一把手”培训工程。各地区各部门要按照建设高素质领导班子和干部队伍的要求,切实加强“一把手”的培训。重点抓好县处级以上党政主要领导干部、国有重要骨干企业和金融机构主要领导人员、高等学校主要负责人的培训,把新任“一把手”的培训放在优先位置,着力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟,切实提高他们的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能万。中央每年举办一期省部级党政主要领导干部专题研讨班。中央组织部会同有关部门,每年举办一期中央管理的国有重要骨干企业和金融机构主要领导人员专题研究班、一期中央管理的高等学校主要负责人专题研究班,每年安排130名左右市(地)党政主要领导干部、1100名左右县(市)党政主要领导干部参加脱产培训,5年内将市(地)、县(市)党政主要领导干部培训一遍。

  ——后备干部培训工程。各地区各部门要从确保实现全面建设小康社会奋斗目标的需要出发,切实加强后备干部的教育培训。突出理论武装、实践锻炼、党性修养,帮助后备干部树立高尚的人生追求,提高科学发展、为民谋利、艰苦奋斗、廉洁自律的意识和本领。根据后备干部的培养目标和具体情况,开展有针对性的培训。中央组织部每年安排部分省部级后备干部、部分中央管理的国有重要骨干企业领导班子后备人员参加脱产培训,5年内将省部级后备干部培训一遍。

  ——企业领导人员培训工程。各地区要按照增强重要骨干企业领导人员科学发展意识和能力的要求,突出抓好企业领导人员战略规划、资本运营、风险控制、社会责任、企业文化建设等方面的培训。中央组织部会同有关部门,以加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌、鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团为目标,每年安排100名左右重要骨干企业和金融机构领导班子成员参加脱产培训。

  ——创新型人才培训工程。各地区各部门要围绕实施科教兴国战略、人才强国战略和建设创新型国家的需要,切实抓好对高水平学科带头人、科技领军人才等高层次人才的形势与政策教育,科学精神、民族精神、时代精神、创业精神的教育,把握全局、决策咨询、组织协调、人才培养、国际交流等方面能力的培训。大力开展继续教育工作,加强对先进制造、信息技术、航空航天、生物科技、新材料、海洋科技、现代农业、现代服务、现代能源、环境保护、防灾减灾等领域创新型专业技术人才的培训。中央组织部、人力资源和社会保障部会同有关部门,每年培训高层次创新型人才500名左右。

  ——基层干部培训工程。各地区各部门要着眼于把推动科学发展、促进社会和谐的要求落实到基层,紧贴实际、注重实效,采取脱产培训、在职自学、远程教育、网络培训等措施,加大基层干部教育培训的力度。加强以乡镇干部为主体的农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等方面的培训,提高建设社会主义新农村的能力;加强以街道干部为主体的城市基层干部做群众工作、加强社会管理、开展社区服务、发展社区事业等方面的培训,提高促进社区事业协调发展的能力;加强以中小企事业单位干部为主体的企事业基层干部实践科学发展、推动改革创新、促进社会和谐等方面的培训,为企事业单位改革发展稳定提供保障。

  ——切实抓好急需干部的培训。各地区各部门要根据促进国民经济又好又快发展、坚定不移发展社会主义民主政治、推动社会主义文化大发展大繁荣、加快推进以改善民生为重点的社会建设、以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要,开展各类急需干部的培训。中央组织部委托中央和国家机关有关部委,围绕党的十七大提出的重大战略部署,每年举办50期左右专题研究班,培训2000名左右急需干部。中央宣传部会同中央和国家机关有关部门,每年选派600名左右哲学社会科学教学科研骨干进行中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策研修培训。各地区要抓好本地哲学社会科学教学科研骨干的研修培训。

  ——适度开展有针对性的境外培训。按照以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效的方针,围绕转变经济发展方式、发展现代农业、建设生态文明、加强社会管理等专题,安排重要岗位、关键岗位和具有较大发展潜力的领导干部到境外名牌大学、著名企业和研究机构参加学习培训。继续搞好小康社会领导者境外培训。中央组织部会同有关部门,每年安排200名左右省部级领导干部及其后备“千部、中央管理的国有重要骨干企业和金融机构领导班子成员,300名左右优秀厅局级领导千部,到境外进行培训。

  各地区各部门要按照上述要求,结合各自情况,制定相应培训计划,精心组织实施。同时,也可根据实际需要,组织实施其他重点培训工程。

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